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隨著我國軟件產業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對軟件質量的重視，軟件測試相關崗位需求必將水漲船高，是很多想要轉入IT行業(yè)小白的不錯選擇，但是市面上眾多軟件測試培訓班該怎么選擇呢？如何選擇靠譜的軟件測試培訓班？今天八維職業(yè)學校和大家一起來看看。
選擇一個靠譜的軟件測試培訓機構的關鍵考核三大因素：
一、看師資力量，老師是學校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：
1、看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗;
2、看是否有專職老師，占比多少;
3、看是否有老師實時輔導。
八維職業(yè)學校一直緊跟社會時代發(fā)展，憑借著聘用具有豐富一線工作經驗的技術專家組成"雙師型"師資，老師既有過硬的理論知識，又有知識落地企業(yè)后的實際經驗，他們不僅傳授專業(yè)知識，更會在課堂中，根據(jù)企業(yè)用人需求和應用技術發(fā)展而更新的課程體系，以及采用真實企業(yè)級項目的實訓，將多年的工作經驗傾囊相授，讓學生具備了直接上崗工作的實力，全力為學生就業(yè)保駕護航。
二、要看軟件測試培訓課程內容，
軟件測試課程內容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，軟件測試課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性。
在課程體系研發(fā)和內容的建設上，八維職業(yè)學校始終秉持著"以市場需求為導向，以崗位要求為標準，以優(yōu)質就業(yè)為目標"的原則，為了確保學生所學即所需，顛覆傳統(tǒng)教學模式，開發(fā)了適合零基礎學生學習的內容，按照一定的難度梯階，抽絲剝繭出專業(yè)知識體系，為學習過程"清障"，同時，每年學校會通過市場調研，定期對各大一線企業(yè)進行走訪調研，瞄準前沿行業(yè)、前沿項目、前沿技術，更新升級課程體系，及時調整課程設置，從而引入名企的頂尖技術作為教學標準，通過打造精品課程、不斷地磨課，推動教學標準化，從而確保學生所學內容即當下市場應用所需熱門技術，以便讓不同程度學生聽得懂、學得會，還讓學生提前感受工作節(jié)奏和氛圍，適應企業(yè)的模式，自身能力得到了學以致用的鍛煉。
三、要看教學方式，教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：
1、是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的軟件測試課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。
2、看實戰(zhàn)訓練，軟件測試培訓學習的最終目的是上崗工作，因此培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關鍵，參加職業(yè)培訓的學員都想找一個好工作毫無疑問，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。
在八維職業(yè)學校大實訓階段，龐大的實訓項目庫錨定前沿行業(yè)、前沿技術，不斷深化和完善，形成了產業(yè)鏈中多專業(yè)聯(lián)合工作的專業(yè)群實訓，這樣高效、完整的教學鏈條，學生可以在老師的帶領下，一步步循序漸進，幫助學生將所學化為所用，訓練了學生的大局觀、擴展了知識面，逐步享受知識和技能帶來的成就感，隨著模塊化開發(fā)的推進，八維職業(yè)學校將進一步加深產教融合，將更優(yōu)秀的實訓項目提供給學生實戰(zhàn)演練，從而大大提高他們的IT技術能力，與我國科技發(fā)展同頻共振，站在潮頭踏浪而行。
3、要看就業(yè)保障，很多人找軟件測試培訓機構會問他們學員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。
4、是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務，例如，職業(yè)素質課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力。
社會上軟件測試培訓機構數(shù)量眾多，良莠不分。如何為自己選擇一個合適的軟件測試培訓機構？也不能僅憑他人的幾句話就做出決斷，一定要走進教室參加軟件測試培訓班的免費試聽課程，通過試聽課程的學習從而決定軟件測試培訓班是否適合自己。
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